面试者必看的面试技巧

学习期     2021-07-02 03:14:08

面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题,以及如何在面试中推销自己等等。下面就让小编带你去看看面试者必看的面试技巧,希望能帮助到大家!

面试是否通过看这4点提早预判

1.面试官对你是否关注和有兴趣

面试的时间久、喜欢追问细节等等,这些都在表明一件事——面试官对你有兴趣。但这个兴趣是否会引发后续的面试成功,还要看个人的表现。

2.面试过程中候选人自身的表现

比如有人面试紧张,不能完美回复面试官的提问;或是面对面试官的“压力面”表现出各种不服;再比如个人经历有瑕疵,不能打消面试官的顾虑等等,这些都是个人在面试中的行为表现,甚至延伸到了面试结束面试官送候选人出门这一阶段。

3.公司整体环境与氛围

每家公司都有自己的“气场”,合不合候选人的喜好,其实在公司呆上十分钟左右就能体会出。比如说,公司员工都是穿西服打领带的穿衣风格,那么喜欢休闲轻松打扮的候选人就要考虑一下了。

4.其他竞争者

大公司的热门职位一般竞争者很多(投递简历时招聘网站会告诉你有多少人投了这个职位),如果你有核心竞争力,进入下一轮或是最后胜出的机率才大。

影响面试者录取的三条不确定因素

1.出现更好的候选人

面试的顺序虽说有个先来后到,但并非先到先得。如果在企业招聘有效期内出现了比你的条件更优秀的候选人,即便当初的面试你和企业谈得再怎么愉快和睦,“后来者居上”的戏码也会发生。

对策:你可在面试后的3—5个工作日后主动致电询问情况,也许比你更优秀的人没有看上这个公司,那么你的机会就来了!

2.公司找到“性价比”更高的人

也许你是所有面试者中最优秀的那个,但你仍然没有接到录用通知。这也不奇怪,买车、买手机、买化妆品……甚至买个菜都要讲求“性价比”,企业当然也追求人才的“性价比”。没等来通知,很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。也有可能同等条件下,大龄未婚或者大龄已婚未育的女性就会被涮下去,这种“潜规则”,企业不会对你说实话。

对策:此事错不在你,放宽心,有实力总会迎来好机会,会有更好的等着你。

3.“卡”在公司上层

别忘了,用人的决定权不在HR、不在部门经理那里。即便HR和部门经理对你百分百满意,即便在面试时已经把薪资甚至到岗时间都讲到了,但有不少职位还是要等上层点头的,最终决定权还在公司上层领导。

公司的老总们都是“空中飞人”,业务繁忙,他等不了你,只能你耐心地等他。尤其是遇到长假,或者外企的一些假期时,公司老总们都去度假了,最后一关“卡”在了那里。此时稍安勿躁,耐心等候,等个一阵子,可能就会等到好消息。

当然,也有更坏的情况——公司上层意见不统一,或者原本放出的招聘空缺报批总部时,又起了变化,不予批准了。遇到这种情况也只能自认倒霉了,干着急也是急不来的。

对策:无论结果如何,给对方留下大度、专业的职业印象,也许下一次对方HR会主动想起你。

面试时会被HR拉黑的七个行为

拉黑行为一:频繁地投递同家公司的多个职位

求职者们,当你们遇到了一家十分心仪的公司时,切记:不可频繁地投递简历,甚至是广投同公司的多个职位。锦囊君发现这样一个现象:有些求职者发现一个心仪的公司后,因为急于想得到面试机会,所以就会频繁地投递简历以博HR的关注,甚至有求职者会频繁地投递同家公司的不同职位。

建议:能理解求职心切的心情,但站在HR角度思考:以上这种行为只会惹其厌烦,而频繁地投递同公司中的多个职位的行为更不可取,这只会让HR认为你没有突出的专业能力。可以适当地调整投递简历的频率,将投递频率调整为两周一次最为恰当,两周的时间足够让HR淡忘你的简历。

拉黑行为二:简历水分太高

简历造假是大忌,面试说谎也是如此,最尴尬的是说了谎还被HR通过背景调查给查了出来。简历是HR对求职者的第一印象,而面试也是印证求职者是否与职位匹配的环节。当“见光死”事件发生,HR对你的好感度会直接降为负数。

建议:在简历与面试两大环节中,用话术来修饰两者是可取的,但添油加醋的行为绝对不可取!诚信是求职过程中不可缺少的一项指标。

拉黑行为三:不辞而别真的很没礼貌!

说好的好聚好散,你却玩消失?有些人在告别老东家时,留下一个烂摊子;也有人在骑驴找马收到offer后,连声招呼都不打,就放了老东家的鸽子。

建议:当你已经确定自己需要与这个公司分手时,那么给这个“离开”划上圆满的句号吧。很多人会在这个关键时刻,草率行事,在理由上敷衍搪塞。却不料,圈子很窄,消息传递速度很快,没多久就原形毕露,这不仅伤了自己的诚信,还惹恼了旧东家,不堪的传言也随之而来。

离职前要做好以下四步:①写好辞职信,提前三十天递交给上司;②找个合适的时间与司面谈一次,主要表达一下感谢,不要提及你要走的不必要的细节;③认真地做好工作交接,将你良好的职业精神留在旧同事的记忆中;④提前做好年休假规划,处理好人事上的相关手续。

拉黑行为四:电话邀约求职者面试,结果却一问三不知?

有位HR向锦囊君吐槽:“论最想拉黑的求职者,在我心中有这么一桩事:曾经公司招聘一个产品经理,有一个求职者的各项方面还不错,第一次电话沟通后,我们已经确定好了面试时间,结果第二次电话找他说明一些情况时,我听到的第一句话却是:‘你是哪家公司,我们之前联系过吗’我当时真的无话可说了……”

建议:各位海投的小伙伴们请做好笔记,记录好面试电话与公司名称。不然到手的offer也许就会因为你的健忘而“飞走了”。

拉黑行为五:面试放鸽子 还理直气壮?

迟到这种行为在职场中并不受欢迎。锦囊君曾经遇上这样一件事:有一位求职者迟到太久,他打电话说不来了,我说没关系可以再等等他,并喊了实习生转告他,结果隔着很远就听到电话里的吼声:“烦不烦?我都说不来了!”我们接电话的实习生小姑娘当场就被吼懵了,差点哭出了声。

建议:即使因为自身临时有事,无法赴约面试也请以礼相待。

拉黑行为六:不带简历来面试的面霸

求职者没有投简历,主动上门要求面试的行为被称为面霸。一位HR向锦囊君吐槽:“说起来,别人都不信,但真有这样很莫名的事情。还记得是去年夏天,当时部门招聘实习生,有位男生没有事先投递简历就来面试了,我正好有空,就与他聊了一下。但发觉他并没带简历,当下我就表示希望他能回去带上简历再来,或是把简历先发到我公司邮箱。结果一星期过去了,这位男生又来了,但还是没有提供他的简历。当时我就立刻拒绝了他。虽然是实习岗位,但也不能这样对待面试啊。”

建议:对于没有投简历的求职者主动上门要求面试这类情况,一般而言招聘相关负责人手头正好有空,是有可能与求职者进行面试。但这个时候,面试官对候选人会有所期待,不走寻常路的人,肯定是有两把刷子的人。因为没有进行事前的简历筛选,候选人直接拿到了面试资格,这个时候最低要求也要符合面试条件,如果候选人简历没有特别出彩的地方,或者说有一些小瑕疵,面试官直接拒绝的可能性很大。所以面霸并不是好当的。

拉黑行为七:离职原因真的是上司的错,为什么不能直说?

离职原因是面试必问的问题,个人回答不对也会遭淘汰。有位网友表示:“我和前任上司真的合不来,他做事情有点拖拉,也缺乏条理,导致大量的工作堆积在一起,我在处理自己的事情之外还要帮上司处理快到期的工作。每次上司给我的任务都很匆忙,长期如此就感觉压力很大,我能直接说吗?”

建议:在回答此类问题时,要站在面试官的角度思考问题,他可能就是你未来的上司,他的思维一定是站在公司方的,因此面试官未必就能认同你的抱怨。面试官的担心是:你对上司的各种不满情绪会不会在我们公司也发生?你与上司的恩怨为什么要在面试中吐槽?我们聘用你是为公司工作的,并不是为你主持正义的。更何况你认为的对,是否真的是对,很难从你的一面之词中评判。人际关系能力也是一种能力,吐槽上司从另外一种角度看也是人际关系处理不得当,这种主观因素给个人带来的只能是负面影响。

通常的情况是:你参加面试的公司不知道你在上家公司的情况。在这个前提下,你回答离职原因就可以尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如不符合职业生涯规划、追求个人发展、异地回乡、通勤时间过长、充电、休假、生病等。


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