大学生创业意向调查

面对强大的就业竞争压力，大学生就业观念严重滞后，因此，提高毕业生就业率的 前提是学生树立积极乐观的就业观念。这需要高校加强引导和教育，抓好专业教育、校 园文化和完善就业指导。现在跟小编来一起看看大家是如何看待创业的吧!

大学生创业意向

大学生就业观的调查分析及对策研究

2007 年 09 月 28 日 09:20 来源：《中国大学生就业》

哈尔滨工程大学 高明生 李丽霞

摘要： 以黑龙江高校为例，该文在对 11 所高校在校本科生就业问题的 19 个方面进 行调查的基础上，统计分析了学生对就业问题的看法。指出当前就业中存在的主要问 题，就如何引导和激励学生积极参与自主就业，提出了具体的建议。 关键词：就业观;调查;对策

开展大学生就业观念调查，分析其原因，采取措施帮助学生树立正确的就业观对于 促进大学生就业非常重要。首先是要让学生转变就业观念，对于现实要以平和的心态加 以接受;其次，要降低就业期望值，不要总是停留在不切实际的就业期望状态中，要从 社会需要出发了解自己到底适合做什么、能够做什么;第三，立志创造性就业和到艰苦 的岗位就业。

一、问卷的确立及调查结果分析 为进一步研究当前学生的择业观，加强就业教育，为高校就业工作提供相应的参 考，黑龙江省“就业问题”课题组对在校生就业观念进行了调查分析。 本次调查采取书面问卷调查的方式。问卷的问题设置单项选择、多项选择，并兼有 一些开放性的问题。针对学生就业的期望、选择、社会适应性、就业技巧、态度、所需 信息等方面，共设 17 个选择题和两个开放性问题。调查对象为黑龙江省部分高校大

二、 大

三、大四本科生。共发放问卷 1100 份，回收问卷 1058 份，回收率为 96.2%。其中有 效问卷 1047 份，有效率为 95.2%。

1、就业难问题凸显，人才标准提高 调查发现，学生在选择“薪金”标准上更加切中实际(见表 1)。近年来，随着高 校扩招，就业市场上需求总量没有相应增加，造成人才供给方面的供大于求,从而出现了 一定程度的买方市场。这一方面使用人单位提高了招收门槛，另一方面使一部分毕业生 降格以求，这无形中提高了市场上人才的标准。 表 1 在校生期望月薪分布 期望值 (人民币) 1000—1500 1500—2000 2000—3000 3000—5000 5000 以上 比例% 14.76 22.82 32.89 20.13 9.4

2、学生择业选择面狭窄 调查得知，大学生在选择未来就业地区时，纳入前三项选择的是江浙地区 (29.53%)，上海(20.81%)，北京(16.11%)。学生选择就业的领域不断拓宽，但主要热

衷于科研和综合技术服务业，比例为 63.77%。另外，学生偏重于高新技术企业 (25.2%)、科研单位(18.7%)和国有企业(13.01%)，可见，学生愿意从事技术含量高的 研究性工作，他们更多地将自身定位为高级知识分子，而非普通劳动者，角色期待较高 (见表 2)。 表 2 黑龙江省大学生工作单位预期分布 国家机关 科研单位 教育单位 其他事

业单位 国有企业 三资企业 民营企业 高新 技术企业 其他 比例% 8.54 18.7 6.91 5.28 13.01 11.38 8.13 25.20 2.85

3、学生尚需进一步认清自身位置 在市场经济，竞争就业的情况下，大学生尚需进一步认清自身位置。由于对自身定 位的不准确，有的大学生盲目跟风，不能根据自身的特点进行择业，还有的自恃过高， 宁肯不就业或考几年研究生，也不肯根据实际情况进行就业目标的调整。目前，社会、 家庭对大学生就业的期望值较高，影响较大。调查中,大学生对自主创业的认同率只有 14.09%，大部分学生认为大学毕业就应当马上就业，或者考取研究生，继续深造, 接受 不了大学生失业的现实。

4、学生诚信度有待提高 通过学生的诚信度调查，我们发现，学生对于违约的问题模棱两可。24.16%的学生 选择在第二次更好的机会面前违约，25.5%的学生难以抉择，表现为观望或者消极失望的 情绪，47.65%的学生认为违约影响到自己诚信，因而不为所动。这样看来，学校要加强 对学生的诚信教育，增强其对自身选择的信心，为社会培养自信、坚定、诚实可靠的人 才。

5、高校有待于进一步加强就业指导 据调查，仅有 5.36%的学生认为毕业指导应从大四开始。在对就业指导效果的评价 上，近一半的学生指出就业指导的沟通和个别咨询不够，另有三分之一的学生对就业指 导教师的专业知识提出了质疑，他们还希望学校能够保证足够时间的就业指导。这反映 出学生一方面知道就业指导的重要性，另一方面学校的就业指导难以满足学生需要的矛 盾。从学生的就业选择及就业认识和学生对学校就业指导的意见与建议的调查中得知， 学校的就业指导还有很多工作要做。首先，要提高对就业指导的认识。就业指导不仅应 包括向学生提供就业信息，还应包括帮助学生树立正确的就业观、提供就业面试技巧、 简历制作技巧、提供相关就业技能培训等。因而，它不应只是大三或者大四学生的事， 应从入学抓起。其次，学校就业指导工作要有针对性。通过就业工作的总结，及时发现 学生在就业中存在的问题，给予及时的指导和帮助。再次，丰富就业指导的形式。未来 的就业对学生具有极大的挑战性。因而，在就业指导中，要加强案例分析，通过就业成 功和失败的典型案例进行剖析给学生提供一定的情景模拟和参考。并采取讲座、个别咨 询、《就业指南》、一定的就业课程等多种形式使学生积极主动地参与到相关的指导

中。最后，学校要从人员、时间和经费三个方面提供保障，以达到提高学生就业竞争力 的效果。

三、提高就业率的对策研究 从调查的情况来看,学生在就业观

观上的种.种问题需要学校通过教学活动、校园文化建 设和良好的就业指导服务加以解决。

1、进行正确就业观的教育和引导 就业选择的市场化，要求学校对大学生进行正确的就业观教育，增强其在就业中的 积极性和主动性。首先，要教育其区分好就业与择业的关系，不要“一步到位”，要有 接受社会锻炼的勇气和思想准备。其次，要教育其增强竞争意识，避免“坐、等、靠” 思想。最后，要对可能遇到的挫折和失败有足够的心理准备，提高抗挫折能力，增强自 主创业的信心。

2、打造“宽基础，精专业”的复合型人才 市场需求决定毕业生的就业走向。当前大学生的就业难主要是难在那些冷门专业和 自身综合素质差的学生身上。高校要大力发展优势专业，调整专业定位，通过建立并实 施学分制、主辅修制、跨校修读制、弹性学制等新的有利于人才成长的管理制度，让学 生成才，让家长满意，让社会认可。其次，高校可以实行“素质教育+专业教育”的培养 模式，不必一开始就过细划分专业，大一大二主要培养学生的整体素质和基本技能，大 三才开始突出专业教育，培养宽基础、精专业、能力强、素质高的复合型人才。

3、丰富校园文化建设，进行学生诚信教育 校园文化建设作为学校育人的第二课堂，是进行诚信教育的重要阵地。第一，创设 校园诚信文化氛围内化学生的诚信价值观。学生长期处于一种良好的校园环境，经过长 期的潜移默化，会内化成学生的思想品德、道德风尚和行为习惯，不仅对学生的学校生 活有着影响，而且会持久地影响到学生将来的社会生活选择。第二，通过主流校园文化 活动内化学生诚信行为。情感体验是构成品德的重要因素，也是行动的动力之一。大学 生在校园文化活动中经过亲身体验来证明验证某一认识的正确性，由此产生积极的情感 和信念，活动的反复参与将不断地固化这一信念。

4、提高就业指导的吸引力 目前，高校的就业指导差强人意，只有真正提高就业指导的吸引力，就业指导才能 收到应有的实效，提高大学生的就业信心和就业竞争力。大学生的就业指导主要通过就 业咨询、就业指导课程和职业生涯教育三条途径来实现，要在这三个方面研究对策。第 一，建立“点、线、面”结合的就业咨询网络服务。针对不同学生在就业中遇到的实际 障碍，采取个别点上的一对一咨询，有助于学生解决就业中的具体困难。另外，可对同 类型的就业问题进行线上的指导和答疑解惑。学校还可以从广义层面上，针对政策性问 题，开展相关的报告和解释性咨询。第二，在就业指导课程中，减少理论性的讲

授，通 过案例教学和模拟招聘等形式形成就业指导课的互动，发挥学生的主动性，共同寻找问

题所在。在课程内容上，融就业技巧、口才训练、信息介绍等多种内容于一体，从而满 足不同学生的需求。第三，在职业生涯教育中，要加强大学生生涯规划及生涯决策能力 的培养，注重他们潜能的开发，使他们对自己的实际状况有明确的认识。

面对强大的就业竞争压力，大学生就业观念严重滞后，因此，提高毕业生就业率的 前提是学生树立积极乐观的就业观念。这需要高校加强引导和教育，抓好专业教育、校 园文化和完善就业指导。

大学生创业意向调研报告

大学生调研报告

调研报告

一.导言

随着我国高校招生人数的不断扩大,每年的大学生毕业人数也迅速增加,于是毕业大学生就业问题成了一个人们十分关注的问题。毕业后何去何从,也成为大学生们不得不尽早考虑的问题。创业作为另一种就业方式会不会被越来越多的大学生所

考虑呢?三年前大学生创业作为一种新鲜事物引起了各界关注。而近年来，风起云涌的学生创业潮却遭遇“寒流”，很多学生公司纷纷倒闭。有专家指出：“当前大学生创业还刚刚迈出幼嫩的脚步。对于大学生创业，各方面的观点正在形成之中，条件和环境也都在逐步完善。随着时间的推移，参与创业的学生越来越多，创业定成为根植大学生心中的一种成才模式、成才理念。”那么我院的学生又是如何看待大学生创业的呢?他们是否已为创业做好了充分的准备呢?对此社会调研社特做此次调查，希望能对我院大学生创业情况作个初步了解，为我院的发展贡献一份力量。

二调查方法

1.调查对象

本次调查以我院在校生为主体，采用随机抽样的方法选取调查对象，具体方法是：先以在教室上自习的学生为抽样框，主要在主楼C区、B区和2号楼、5号楼及阶梯教室，随机抽取教室，在教室中又随机抽取若干名学生作为调查对象。

2.资料的收取方法

本次调查采取问卷法收取资料，问卷由27个问题构成。主要调查了同学们会不会选择自我创业，又会选择在何时何地以何种方法进行创业和同学们对创业的一些基本认识问题。其中主要调查了同学们对创业的基本认识和准备情况。在此次调查中被调查学生的抽取和问卷的发放与回收均由河北科技师范学院—社团联合会—社会调研社同学实施和完成。问卷采取当场填答，当场回收的形式，为了保证大一新生的调查人数能在70人左右，特在300份调查问卷中，留了20份，到大一新生的寝室中进行调查，也同样采取随机抽样的方式，并且当场填答，当场回收。本次调查实际发放问卷300份，回收问卷290份，其中有效问卷275份有效回收率为91.67，问卷回收情况比较理想。

调查样本的构成情况如下表：

年级男女合计

大一293665

大二443478

大三454489

大四162743

合计134141275

3.资料处理过程

全部问卷资料由调查员核实后进行分析，其过程为：

(1)统计有效问卷份数。

(2)将有效问卷数按年级分开,按性别分开,分别统计各年级男女同学选择各选项的人数。

(3)将各年级男女同学各选项的选择人数加和统计各年级选择各选项的人数。

(4)分别统计低年级同学(大

一、大二)高年级同学(大

三、大四)各选项的选择人数。

(5)最后将低年级、高年级各选项的选择人数加和,计算所被调查同学各选项的选择人数。

三调查结果与分析

1.我院大学生创业意向的总体情况：

本次调查对我院(昌黎校区)在校生的创业意向作了初步了解,如:是否有创业打算,打算在何时何地开始创业,又会选择何种行业开始创业等。为了更好的了解我院大学生的创业意向,在问卷开头设有两道关于就业的问题,希望通过对就业的基本了解也更有助于分析了解同学们的创业意向。调查结果表明我院大学生创业形势不容乐观。下面是一些具体的统计结果。

2.关于就业的情况

为了更清晰明确的分析创业情况在此先分析一些同学对就业的看法。

问题1：作为一名大学生你对未来的就业自信吗?

选项：A很自信B不自信C有点自卑D还没考虑过

问题1：选择A项的人数的统计

男女合计

年级人数比例()人数比例()人数比例()

大一1551.71233.32741.5

大二2045.51441.233443.5

大三2453.31636.44044.9

大四1062.51659.32660.4

表一结果表明：大学生在就业自

信度上不仅存在年级差异，而且还存在性别差异。男生的就业自信度从大一到大二处于下滑状态，一部分同学在学习期间就业自信度有所减弱，而从大三开始又会开始上升并且在此阶段学习期间会使很多对就业不自信的同学对就业充满信心。而女生的就业情况有所不同。女生的就业信心有所反复，从大一到大二就业信心处于上升状态，从大二到大三就业信心又有所下降，几乎

返回到大一时水平，从大三开始同学们的就业信心是一个上升阶段，上升程度较大。从总体上看大一新生就业信心最低为41.5，而大四同学就业信心最大。

问题2：在未来就业中你会选择什么类型工作?

选项：A比较稳定B与所学专业相关C收入较高

D富有挑战性E有发展潜力

表2对问题2：选择A、B项的人数的统计

选A项选B项

男女男女

年级人数比例()人数比例()人数比例()人数比例()

大一43.7722.8620.7719.94

大二511.41223.51124.449.5

大三48.91229.51124.449.1

大四318.8933.3431.3518.5

表二结果表明：在职业选择方面也存在着较大的性别差异，年级差异。性别差异方面主要表现在女生比较倾向于选择比较稳定的工作，而男生(除大二以外)则较倾向于与专业

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